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第13章（第2页）

电话中，对方正在与她确认需求：“招聘兼职园林工人15人，85-50岁，有相关经验者优先，三天内到岗还有其他需求吗？”

叶晗想到翻新土壤后，还要对干枯的树枝进行修剪，同时园内的植物也需要长期养护，于是道：“除了兼职人员，还要招两名全职园艺工人。

要求有两年以上的园林绿化经验，会植物栽种、培育、防治病虫害、剪枝等。薪资4000元/月，五险一金，包三餐，后期提供住宿。”

竹林后面有个二层小楼，是原来的员工宿舍。

上下铺四人间，有独立卫浴，不过目前太过脏乱，要对墙体统一粉刷和装修才能入住。

“好，没问题。”名叫徐莉的HR满口答应。

在她接到的招聘委托中，这个薪资绝对有竞争力，无论是时薪还是待遇都高出市场水平。

植物园不需要加班，也没有考核和业绩压力，工作清闲，包吃包住3000块都有人来。

徐莉已经盘算好了，这个委托她不会分给下面的人，准备自己做。

“我们的收费是统一的，按人头计费，兼职150元/人，全职300/人，到岗后三天内离职自动补齐，不收取额外费用。

至于兼职人员，我们将分两批进行输送。第一批两天内到岗，第二批补齐上一批离职人员+全部到岗，但保证会在一周内交付。您看这个方案可以吗？”

“可以。”

“合计收费2550元，合同发给您确认一下。”

……

至此，人员问题也得到了解决。

人力资源公司不愧是专业的，效率极高。

第二天下午就有7名员工到岗，4男3女，年龄大多在40-50岁之间，加上叶晗招聘的3人，共10人。