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第1179章 生产计划（第1页）

“老崔，我给你介绍一下，这位是韩志国韩老先生，这位是郑云长，郑队长！”

江明浩带着两人进了厂区直奔崔智的办公室。

“很荣幸见到两位，之前就听小江提起过二位，说韩老先生乃是神农转世，又有济世之心，带着附近的乡亲们种植草药，改善生活，说郑队长乃当世张良，眼光卓绝，识人善用，是不可多得的管理人才，今日一见，果然不负盛名！”

听到崔智的话，韩志国有点傻眼，神农转世？济世之心？

虽然他并不完全明白这两个词的意思，但听着是就是很牛逼的感觉，小江这小子真是这么说自己的？

自己在小江的心里地位竟然这么高？

“崔厂长太客气了！我和老韩都是在土地里求生活的人，是小江过誉了。”

和韩志国不一样，郑云长一听就知道这是老崔的客套话，哪怕江明浩真的对他们两个认可看重，也不会说出这种话的，但由此可知，眼前的这个崔厂长，是个人物！

“老崔，你带着韩叔和郑叔去车间转转吧！我就先不过去了，正好把手头上的事处理一下！”

崔智点点头，带着韩志国和郑云长去车间了。

江明浩则是回到自己的办公室。

虽然他并不会常在工厂，但崔智还是给他预留了办公室，面积不大，但位置很好，南向，楼下就是花坛，探出身子，就能看到厂门，远眺则是一大片树林，夏天的时候，景致必然不错！

江明浩的桌面上放着一个文件夹，里面是针对工厂投产前期的准备内容，还有投产后的生产计划，最后面，是一份员工名单和干部推荐名单。

在招收工人的时候，并没有同步招收干部，这一点，崔智和江明浩的想法一致，他们并没有想招收有过药厂管理经验的员工，他们都更倾向于从招收上来的工人中挑选出适合当中层干部的人，至于再往上一层的干部不着急，可以在对这些中层干部的考察中再次选拔。

从基层选拔上来的工人可塑性更强，归属感也更好。

眼下，这张名单上一共有一百一十七名工人，其中大部分都是平均年龄二十二岁左右的青年，这也是崔智招聘的要求，药厂需要年轻的力量，因为研发人员暂时不需要，江明浩可以对初期生产的药品直接进行技术指导，设备的操作也不需要技术工种，如今药厂配备的生产设备在全国范围内来说都是最先进的，而且得益于沈桥年的关系，厂家将安排一名技术人员常驻国内，当然，这笔费用江明浩是需要出的。

但不管是崔智还是江明浩，都认为这个费用花的很有必要也很值得。

一百一十七名工人中，有七十名男工，四十七名女工，当初招收的时候，江明浩特意跟崔智强调，招收工人的时候不设置性别需求，只要其他条件合适性别不重要，所以，这四十七名女工人已经是在江明浩解除限制后最好的结果了。

这个年代，男女之间的社会地位依旧是存在很大差距的，当然，江明浩不认为自己有那么大的能力能够改变多年以来中国社会男尊女卑的情况，但他可以通过实际行动潜移默化的影响人们的想法，眼下是一家药厂招工，未来还会有别的工厂，还会有很多很多公司工厂，总之江明浩永远不会在招收员工的时候设置性别障碍，给女性更多的机会。