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第455章 第二张图：每月加班超100小时员工，次月离职率高达40％（第4页）

王总监的嘴唇动了动，没发出声音。

“42%。”林眠自己给出了答案，“而且接替他的人，三个月了还没达到老周离职前一半的水平。客户不认新人，渠道关系断了，团队士气也垮了。”

他顿了顿。

“您一直说销售部是现金牛。但如果这头牛的牧人总是在换，牛能产多少奶？”

这话说得直白，近乎残忍。

但会议室里没有人反驳。

因为这是事实。血淋淋的、被华丽的业绩报表掩盖了太久的事实。

行政部老王忽然叹了口气：“林工，你这些数据……陈董知道吗？”

“我今天汇报的，就是陈董昨晚看过的材料的精简版。”林眠说，“他知道。所以他今天才会说，上市没那么重要——至少，没有人的命重要。”

“那杨总……”产品部刘总监犹豫着问，“杨总刚才带来的投资人……”

“投资人看回报。”林眠很冷静，“如果我们能证明，健康的工作模式能带来更稳定、更长期、风险更低的回报，那么‘奋斗故事’还是‘健康故事’，对真正的价值投资者来说，不重要。重要的是哪个故事更真实，更可持续。”

他关掉笔记本电脑。

“数据就这些。结论很简单：当前的模式在杀死公司最宝贵的资产——人。而人死了，公司也就死了。就这么简单。”

他说完了。

会议室里再次陷入沉默。

但这次的沉默不同——不是压抑，不是震惊，是一种沉重的、必须面对真相的沉默。

人力资源总监第一个站起身。

“林工，”她说，“‘工作体系优化小组’什么时候启动？人力部全力配合。我们需要重新设计绩效考核、晋升通道、离职预警机制……不能再这样下去了。”

“明天。”苏早接过话头，“明天上午九点，第一次小组会议。请各部门至少派一名核心成员参加。”