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第14章 环宇科技与人才磁场（第2页）

公告中明确表示，环宇科技将不限年龄、不限背景，全球招募顶级科技人才，共同探索未知。薪酬待遇极具竞争力，更重要的是，承诺提供“前所未有的研发平台和实现梦想的机会”。

为了匹配这一定位，秦天利用系统奖励的科技点和部分资金，对环宇科技的研发中心进行了初步“升级”。

他引入了基于“女娲”系统架构的初级科研AI辅助平台，部署了初步整合的“伏羲”能源网络和部分“玄奥”材料试验线，使得研发中心本身就充满了未来感。

招聘信息发布后，环宇科技的招聘邮箱瞬间被简历塞爆。来自各大高校、科研院所、以及华为、腾讯、阿里等科技公司的顶尖人才，甚至一些在海外知名实验室工作的华人科学家，都对这个新成立的、充满神秘感和野心的公司产生了浓厚兴趣。

面试工作紧锣密鼓地展开。秦天、张浩和任静组成了核心面试小组。

第一位面试者是一位头发花白、但精神矍铄的老者，是国内材料学界泰斗级的人物，退休后被返聘。他看了“玄奥”材料的性能数据后，主动找上门来。

“秦总，张总监，”老者推了推眼镜，眼神锐利，“我不关心薪水，我就想问，你们那种材料的理论极限在哪里？你们有没有考虑过它在太空极端环境下的应用可能性？”他的问题直指核心，充满了对未知的探索欲。

第二位则是一位年仅二十八岁的天才程序员，曾在国际人工智能大赛中屡获金奖，性格有些内向，但谈到算法和神经网络时眼睛发光。

“我研究了你们公布的少量技术演示，背后的智能系统逻辑非常先进，远超现有水平。我想知道，我是否有可能参与这个系统的深度开发？”

还有一位是来自欧洲某顶级粒子实验室的华人女科学家，研究方向是新型能量传输。她被“伏羲”电池近乎违背常理的能量密度所吸引，希望能回国参与更“接地气”但也更富挑战性的能源革命。

每一位顶尖人才的加入，都像是一块拼图，让环宇科技这个新生机构的轮廓越发清晰和强大。

秦天亲自与这些精英们沟通，分享他对未来的构想（当然是经过筛选的），描绘环宇科技将要攀登的技术高峰。

他那超越时代的技术见解和对未来的笃定，深深打动了这些寻求挑战和突破的顶尖大脑。

张浩负责技术层面的深入沟通和团队整合，而任静则展现了惊人的协调和管理能力，将复杂的招聘流程、薪酬谈判、以及后续的团队组建、行政后勤工作打理得井井有条，确保了研发工作能够快速步入正轨。

很快，环宇科技的核心研发团队初步成型，涵盖了材料科学、能源动力、人工智能、量子计算（前瞻布局）、生物工程（为未来基因技术铺垫）等多个前沿领域。一个充满活力与创造力的“人才磁场”和“创新引擎”已然成型。

站在环宇科技崭新的、充满设计感的LoGo墙前，秦天对身边的张浩和任静说：“这里，将是我们创造下一个奇迹的地方。大秦重工守护现在，环宇科技，定义未来。”

任静微笑着点头，眼神中充满期待与干劲。张浩更是摩拳擦掌，迫不及待地想要带领新团队投入到新的研发战役中。

环宇科技的成立，如同在平静的湖面投下了一颗石子，其激起的涟漪，正悄然向着更深远的世界扩散而去。

一些国际顶尖的科技巨头和情报机构，也开始将目光投向了这家突然冒出来的、野心勃勃的龙国新星。真正的风雨，或许即将来临。