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第13章 新岗位（第2页）

一提到设备，老工人打开了话匣子：“可不是嘛！比俺儿子年纪都大！动不动就趴窝，维修班的都修烦了！生产出来的零件，公差大，人家外资厂根本看不上！”

“哦？那厂里没考虑过更新设备吗？”祁同伟顺势问道。

“更新？”老工人嗤笑一声，压低了声音，“领导们的心思都在怎么保住自己的位置上，谁管这个？听说上面拨过技改款，也不知道用哪儿去了。工资都快发不出来了……”

祁同伟默默听着，又问了几个关于生产流程、产品质量和市场销售的问题。老工人见他问得在行，态度又诚恳，便也少了些顾忌，将厂里管理混乱、人浮于事、产品缺乏竞争力的情况倒豆子般说了出来。

离开金一机，祁同伟又马不停蹄地走访了几家私营企业和合资工厂。他仔细查看生产线，与企业主和一线管理人员深入交谈，询问他们生产经营中的困难，对开发区管委会服务的意见，以及对未来发展的建议。

他了解到，开发区的基础设施配套严重滞后，经常停水断电，物流成本高昂；管委会衙门作风严重，办事流程繁琐，“吃拿卡要”的现象时有发生；缺乏有影响力的龙头企业带动，产业链条短，企业各自为战，难以形成集群效应。

晚上，祁同伟伏案疾书，将白天调研了解到的情况、数据、问题点以及初步思考，分门别类地记录下来。他的调研笔记条理清晰，问题尖锐，直指要害。

几天后，祁同伟主动敲开了李达康办公室的门。

“达康县长，这是我近期对开发区调研的一份初步报告，请您过目。”祁同伟将一份装订整齐的报告双手递上。

李达康有些意外地接过报告，他没想到祁同伟动作这么快。他翻开报告，目光迅速扫过。

报告没有空话套话，开篇就直陈开发区存在的五大核心问题：产业结构低端、管理体制僵化、基础设施短板、营商环境不佳、缺乏创新动力。

每一个问题下面，都附有具体的数据支撑和实地案例。报告的后半部分，则提出了几条大胆的、甚至有些激进的初步构想：推动“金一机”等老国企改制、引入战略投资者；设立开发区“一站式”服务中心，简化审批流程；规划建设专门的配套产业园和物流中心；瞄准电子信息、生物医药等新兴产业进行重点招商……

李达康越看眼神越亮，他欣赏的就是这种务实、犀利、敢于触碰核心问题的作风！报告里提出的问题，他并非不知情，但由祁同伟这个刚上任的副主任如此系统地、尖锐地提出来，还是让他感到震动和……兴奋。

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“很好！”李达康合上报告，重重拍在桌子上，“问题抓得准，思路也开阔！看来让你去开发区，这步棋走对了！”

他站起身，走到窗前，背对着祁同伟，语气斩钉截铁：“既然看准了，就要放手去干！不要怕得罪人，不要怕触及利益！开发区这块硬骨头，必须啃下来！需要县里什么支持，你直接跟我说！”