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第546章 新警旧辙（第3页）

几天后，交道口派出所的名单报上去了：四个年轻人，两个自愿报名，充满期待。小孙与小高是原防暴队的属于一定要过去的人员，尽管没得选择，但眼神里多少有些不确定。

其他各所的情况也大同小异。有积极响应的，也有勉强应付的。但无论如何，分局治安巡逻队试点组建的齿轮，开始缓缓转动起来。

李成钢送走所里抽调的几个小伙子时，拍了拍他们的肩膀：“去了好好干，多学东西。记住，你们代表的是咱们交道口派出所，也是未来巡逻警察的形象。有什么困难，随时跟所里说。”

樊剑局长这次显然汲取了上次“防爆队”虎头蛇尾的教训。在巡逻大队框架搭起来、骨干民警抽调到位后，他没有急着全面铺开，而是先召集了一次特别的座谈会。与会者除了分局相关领导、巡逻大队筹备组，还有像李成钢、陈大年这样有经验的派出所所长，以及分局治安、刑侦几个业务大队的大队长。

会议室里风扇开到最大档，但吹出的风都是热的。樊剑面前摆着笔记本，态度比以往任何一次会议都显得诚恳和开放。

“今天不开大会，就是请大家来喝茶，聊聊。”樊剑的开场白定了调子，“巡逻大队架子是搭起来了，但具体怎么运作，怎么才能不重蹈覆辙，真正发挥实效，而不是搞花架子，我真心想听听各位一线带兵人的意见。大家畅所欲言，有什么说什么，说错了也没关系。”

起初，大家还有些拘谨，毕竟局长在场。但樊剑主动点了几个老所长的名，气氛逐渐活络起来。

李成钢被点到时，他斟酌了一下，开口道：“樊局，我觉得上次的教训，主要是‘专’而不‘实’，‘新’而不‘稳’。队伍是专了，但脱离基层实际，用处不大；人员是新招或新抽的，但缺乏有经验的老手带，心不稳，也干不长久。”

他看了一眼樊剑，见对方认真听着，便继续道：“所以我觉得，巡逻大队要搞好，关键有几点：第一，不能完全脱离派出所。巡逻区域、重点时段、可疑情况，必须和辖区派出所的情报、警情紧密联动，信息要通，行动要配合。第二，人员结构要合理。光有年轻力壮、冲劲足的不行，还得有经验丰富、懂群众工作、会处理复杂情况的老同志压阵、带队。第三，职责要清晰。什么是巡逻队该管的，什么是该移交派出所处理的，边界要划清楚，避免扯皮或漏管。”

陈大年也插话道：“我同意李所的看法。另外，装备和后勤保障得跟上。常年两人一组在街上走，防暑防寒措施、通讯工具不能缺。还有，这些巡逻民警的考核、激励怎么办？光靠觉悟和纪律不够，得有点实实在在的东西，不然时间长了，积极性会受影响。”

其他所长和大队长也纷纷补充，有的提到巡逻路线要科学规划，不能傻走；有的建议加强便衣巡逻与着装巡逻的结合；还有的提醒要注意民警的身心健康，避免中暑和过度疲劳。

樊剑认真地记着笔记，不时点头，遇到关键点还会追问几句。这次座谈会开了整整一个下午，没有空话套话，全是实打实的经验和建议。

座谈会后，巡逻大队的组建方案进行了明显的调整和优化。最显着的变化在人员构成上。

除了各所抽调的年轻民警作为基础力量，分局从几个业务大队和派出所，特意选调了五名年龄在三十出头、有丰富基层工作经验、性格稳重、处事老练的骨干民警，任命为巡逻中队的队长、副队长。他们的任务不仅仅是带队巡逻，更重要的是“传帮带”，把经验、方法、甚至是如何与形形色色的人打交道的“土办法”，教给那些年轻的同事们。

同时，一项创新的举措出台了：分局向辖区内所有大型厂矿、企事业单位的经济民警队伍发出了选拔通告。选拔条件明确：退伍军人出身，政治可靠，在经警岗位工作三年年以上，表现优秀，年龄三十岁以下，有荣誉和党员身份优先。选拔上来的人员，人事关系暂时由原单位保留（借调），工资和分局负责开支。由巡逻大队统一管理、训练、使用，并由分局通过专项经费予以适当补贴。待时机成熟，再择优办理正式调动手续。

这一下，引起了不小的波澜。一方面，各厂矿企业的经警队里，确实有不少优秀的退伍兵，他们纪律性强，身体素质好，熟悉地方情况，而且对能进入公安系统（哪怕是借调）抱有很高的热情。另一方面，这也缓解了分局正式编制不足的压力，形成了一种“以专带辅、专辅结合”的灵活用人模式。